La direction d’ATOS veut incorporer la Charte Intermission BS dans l’accord ‘Qualité de Vie au Travail’ (QVT).

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La direction d’ATOS veut incorporer la Charte Intermission BS dans l’accord ‘Qualité de Vie au Travail’ (QVT). La FIECI CFE-CGC REFUSE CATEGORIQUEMENT ! La charte d’intermission BS, en terme d’outil de destruction individuelle a déjà fait ses preuves dans des interprétations peu scrupuleuses. Ainsi, comme nous l’avions évoqué dans notre communication de décembre, la FIECI CFE-CGC dénonce cette…

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Les Intermissions ATOS : Accusé, levez-vous !

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Intermission : Accusé, levez-vous ! Débordant de l’assurance que vous avez acquise lors de votre dernière mission, prêt pour de nouvelles aventures, soudain, le couperet tombe… Votre parcours professionnel est remis en question, vos compétences dévalorisées et l’inconnu qui vous fait face va vous convaincre d’accepter une mission sans rapport avec votre profil, à moins…

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Les représentants du personnel FIECI CFE-CGC du groupe ATOS sont toujours de bon conseil

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Chaque mois, à l’occasion des réunions des délégués du personnel, les élus FIECI CFE-CGC interpelle la direction sur des dysfonctionnements et nous constatons malheureusement l’inertie et l’attentisme de notre RH. Les problèmes sont finalement traités mais il faut de la persévérance et de la patience pour faire aboutir les dossiers. Les réunions des délégués du…

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Tract : Communication CFE-CGC Groupe ATOS de Janvier 2017

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CFE-CGC-Communication GBU France-Janvier 2017 Tract : Communication de la FIECI CFE-CGC Groupe ATOS de Janvier 2017 Derniers accords soumis à signature de la FIECI CFE-CGC : Position de la FIECI CFE-CGC La FIECI CFE-CGC a signé l’accord sur le Télétravail. Cet accord amène une amélioration des indemnisations pour les télétravailleurs. La  FIECI CFE-CGC n’a pas signé l’accord…

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CFE-CGC : proposition de revendication pour l’accord pour l’égalité professionnelle

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L’accord sur l’égalité professionnelle proposé par la direction du groupe ATOS est porteur de 3 défauts majeurs : Il ne comporte aucun engagement, ni chiffré ni daté, ni responsabilisant pour l’entreprise,(ART 2.1, 3, 4.2, 4.5, 4.6) Il ne s’appuie sur aucun diagnostic de l’existant, et encore moins sur un diagnostic qui soit partagé par les partenaires…

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