La CFE-CGC a décidé de signer le PV DE DÉSACCORD pour la NAO 2019, pour faire appliquer les mesures suivantes : Augmentation à caractère collectif de 700€ annuels bruts pour les salaires inférieurs ou égaux à 45 000 € (rémunération brute théorique en équivalent temps plein). La date d’effet de cette mesure est fixée au 1er…
DetailsLe plan stratégique ATOS Advance 2021 prévoit d’accélérer la migration de nos clients vers le cloud. Les revenus associés à la transformation digitale sont aujourd’hui très loin de l’objectif de 40% affiché par notre direction pour 2021. La communication du groupe évoque également l’accélération du « saut technologique » et cela soulève la question de…
DetailsLe groupe ATOS affiche aujourd’hui l’objectif d’accompagner ses clients sur les migrations vers SAP/Hana. Comme l’essentiel de nos ressources SAP nous ont quitté au fil du temps, la direction d’ATOS a décidé de faire un investissement externe en rachetant l’activité Conseil de la société Inventy. Les 23 salariés Conseil d’Inventy basés à Issy-les-Moulineaux nous ont…
DetailsLa division ATOS IDM a remporté ces dernières années des succès commerciaux sur de grands comptes. Ce type de contrat (SAFRAN, NAVAL Group, CEA, AIRBUS) se trouve sur un marché fortement concurrentiel qui suscite, in fine, des problèmes structurels de marge. La CFE-CGC fait le constat que les négociations commerciales d’ATOS ne permettent plus à…
DetailsL’actualité calamiteuse en matière de rémunération sur le périmètre de l’UES Atos France mérite bien un petit tour d’horizon et un éclairage pour vous même afin que vous puissiez également informer vos collègues.. ’Braquage’’ de 20% des BSC H2 2018 Si vous avez une part variable > 5k€ par an, vous avez probablement apprécié que…
DetailsNous nous inquiétons des conséquences sur l’emploi, sur les conditions de travail et sur les statuts de plusieurs décisions et annonces récentes de la direction du Groupe : achat du Groupe Syntel, sortie de Worldline, projets de filialisation de BDS et de réorganisation (voir communiqué intersyndical ci-dessous). C’est pourquoi, nous demandons à intervenir au cours de…
DetailsEn raison de la moyenne d’âge des salariés travaillant régulièrement de nuit, de l’ancienneté de la plupart des salariés en travail posté et des conditions de travail imposées par l’entreprise aux salariés en 3X8, une visite médicale tous les 2 ans avec un médecin du travail ne peut en rien être adaptée aux spécificités des…
DetailsSelon l’article L. 3121-4 du Code du travail : « Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie…
DetailsUtilisons le budget formation en 2019 ! La CFE-CGC dénonce cette situation et vous conseille de réagir en 2019 en demandant vos formations dès maintenant. Le budget formation est le vôtre, utilisez-le en vous formant et en développant vos compétences afin de garantir vos emplois de demain ! Au 31/10/2018 chez Atos, société en pleine…
DetailsLe syndicat en ce qu’il a pour mission légale de défendre l’intérêt collectif de la profession peut avoir à agir en Justice dès lors qu’un salarié est victime d’une violation du droit du travail. Dans cette optique, il peut agir à ses côtés et défendre le point de vue et l’argumentation du salarié. Mais il…
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