Accord Contrat de Génération le dispositif Temps partiel de fin de carrière : Le Groupe Atos en France propose aux salariés la mise en œuvre d’un dispositif temps partiel de fin de carrière / retraite progressive, sur la base du volontariat. ▶ Cet aménagement de fin de carrière porte sur les 5 années précédant le départ…
DetailsComme toutes les entreprises de plus de 300 salariés, le groupe Atos a été amené à négocier avec les organisations syndicales un accord collectif contrat de génération (ou plan d’action) sous peine de pénalités financières auprès des URSSAF. Le contrat de génération, repose sur l’idée d’améliorer l’accès des jeunes à un emploi durable sans pour…
DetailsLe tract CFE-CGC d’Atos Management France AMF de juillet 2017 est consultable sur notre site … Avenir des Fonctions Support d’AMF, GPEC, MEH, BSC, Défense des Salarié(e)s, UES et Elections N’hésitez donc pas à contacter la CFE-CGC d’AMF si vous rencontrez des difficultés et si vous souhaitez être conseillé(e) voire assisté(e). Communication Atos Management France…
DetailsAu mois de juin a été signé l’accord permettant de mettre en place une Unité Economique et Sociale UES au sein de la GBU ATOS France, regroupant 5 Comités d’Etablissement : Atos Infrastructures (Atos Infogérance), Atos Bull Technologies (UES Bull), Atos Solutions (UES Atos Intégration), Atos Conseil (Atos Consulting) et Atos Fonctions Supports (Atos Management…
DetailsAu niveau du groupe ATOS, la CFE-CGC compte parmi ses élu(e)s une vingtaine de Conseillers du Salarié assistant les salarié(e)s d’entreprises extérieures dépourvues d’Instances Représentatives du Personnel, lors d’entretiens préalables à une sanction ou lors de Ruptures Conventionnelles. La CFE-CGC intervient aussi dans les Conseils de Prud’hommes, certains élu(e)s étant Défenseurs Syndicaux (jouant le même…
DetailsDepuis plusieurs années les primes variables sur objectifs Bonus Score Card ou BSC sont devenues une variable d’ajustement financière destinée à améliorer artificiellement les résultats de l’entreprise et conduisant à la confiscation des efforts des salarié(e)s. Les primes variables BSC ne constituent pas un bonus se rajoutant au salaire fixe, mais font bien partie intégrante…
DetailsLa négociation sur l’Accord Handicap du groupe ATOS signé au mois de janvier présentait un double enjeu pour Atos Management France (AMF), l’enjeu principal étant de défendre les intérêts des salarié(e)s en situation de Handicap au sein de l’entreprise. L’enjeu complémentaire était de donner à l’équipe MEH, majoritairement constituée de salariées d’Atos Management France (AMF), …
DetailsMême si l’accord groupe GPEC n’est finalement pas applicable au sein de la GBU France, la négociation GPEC dans laquelle la CFE-CGC du groupe ATOS a contribué de manière très active et très constructive, a permis de faire reconnaître par la Direction Générale la nécessité d’intégrer les Fonctions Support dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois…
DetailsAprès avoir externalisé au cours des dernières années la Comptabilité Fournisseur, la gestion des Notes de Frais, la gestion de la Formation, la gestion de la Sous-Traitance…, le transfert en offshore du Contrôle de Gestion est en cours avec le remplacement progressif des salarié(e)s français(es) par des salarié(e)s indien(ne)s. Nous avions précédemment évoqué la DRH…
DetailsLe Tract CFE-CGC ATOS Legacy de 07/17 est aussi en ligne : La CFE-CGC ATOS vous souhaite d’excellentes vacances 2017 CFE-CGC – Communication Atos GBU France – Juillet 2017 La FIECI CFE-CGC du groupe ATOS BULL AMESYS
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