En ces temps difficile c’est la seule solution permettant d’obtenir d’ATOS 300 €, 400 €, 500 € ou 600 € ; Alors pourquoi s’en priver ? Vous devez faire valoir vos droits avant la fin avril 2018 pour la promotion du 14 Juillet et le 15 Octobre pour celle de Janvier. Attention toutefois, il faut un peu…
DetailsFace aux changements massifs du monde du travail et la refonte du code du travail, il est important de connaître ses droits et savoir évoluer dans ce changement permanent. La CFE-CGC dispose d’un service juridique efficace et permanent afin de vous aider et vous soutenir au quotidien. La CFE-CGC défend aujourd’hui vos intérêts devant le…
DetailsLe droit à la déconnexion reconnait aux salariés le respect de leurs temps de repos durant lequel ils n’ont pas à être contactés dans un cadre professionnel. L’idée est d’empêcher que les technologies de l’information et de la communication (TIC) ne permettent à l’activité professionnelle d’empiéter sur le temps de repos des salariés. La CFE-CGC…
DetailsPour tenir compte des dispositions spécifiques d’Atos Infogérance, l’accord du 22 avril 2016 prévoit le versement aux salariés d’une prime correspondant à 0,5 % de la rémunération annuelle brute de base une fois par an au mois de décembre au titre de la journée de solidarité. A notre grande surprise, le versement de cette prime…
DetailsPour faire suite à la demande des élus CFE-CGC, l’inspection du travail a adressé un courrier à la direction d’ATOS afin de demander la régularisation des heures supplémentaires entre 32 et 35 Heures. En effet ces heures doivent être payées à 125% comme cela est prévu par l’accord atypique du groupe ATOS et pas à 25%…
DetailsLa CFE-CGC rappelle régulièrement la loi à notre direction pour que les objectifs fixés pour les rémunérations variables BSC soient réalistes, réalisables, vérifiables et fondés sur des éléments objectifs indépendants de la volonté de l’employeur. Depuis des années, notre direction groupe considère les rémunérations variables BSC comme une variable d’ajustement qu’il convient d’affiner au plus…
DetailsLa direction introduit un nouveau niveau “Légèrement en dessous des attentes” ! La grille traditionnelle de 5 niveaux d’évaluation passe donc à 6 niveaux : Nous avons donc 2 niveaux au-dessus des attentes, un niveau moyen (Conforme aux attentes) et 3 niveaux en-dessous des attentes ! Cette nouvelle échelle dissymétrique d’évaluation révèle les véritables objectifs de la direction :…
DetailsPour cette année qui commence, la CFE-CGC du groupe ATOS vous présente ses meilleurs vœux de santé et de réussite dans votre vie personnelle sans oublier la réussite professionnelle. Formons aussi des vœux afin que 2018 puisse apporter à vous-même comme à ceux qui vous sont chers toute la joie et le bonheur possible. Que…
DetailsPar sa présence dans toutes les instances représentatives du personnel, la CFE-CGC assure la prise en compte de vos revendications et vous apporte son soutien, son écoute par une présence active de ses Délégués du Personnel. Aujourd’hui, la CFE-CGC est déjà très fortement représentée dans tout le groupe Atos, ce qui lui permet de participer…
DetailsLa CFE-CGC ne peut que conseiller aux salariés qui souhaitent évoluer de se former et de postuler à l’un des cursus proposés dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences « GPEC ». Si vous désirez vous reconvertir, mais que vous ne savez pas comment vous y prendre ni à qui vous adresser,…
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