La FIECI CFE-CGC a décidé de signer l’accord Handicap. La FIECI CFE-CGC a été force de proposition pendant toute la négociation et a réussi à faire évoluer très sensiblement cet accord Handicap… La FIECI CFE-CGC avait obtenu un mode de fonctionnement paritaire équilibré avec un poids égal entre la direction et les organisations syndicales dans…
DetailsCFE-CGC-Communication GBU France-Janvier 2017 Tract : Communication de la FIECI CFE-CGC Groupe ATOS de Janvier 2017 Derniers accords soumis à signature de la FIECI CFE-CGC : Position de la FIECI CFE-CGC La FIECI CFE-CGC a signé l’accord sur le Télétravail. Cet accord amène une amélioration des indemnisations pour les télétravailleurs. La FIECI CFE-CGC n’a pas signé l’accord…
DetailsAttention ! à compter du 1er janvier, vous prendrez des congés par anticipation sans toujours en être conscient. Tous les jours qui seront normalement acquis dans l’année sont crédités sur vos compteurs dès le 1er janvier pour vous permettre de les poser à votre convenance dans l’année et notamment sur l’été. Cependant, les 25j de…
DetailsL’accord sur l’égalité professionnelle proposé par la direction du groupe ATOS est porteur de 3 défauts majeurs : Il ne comporte aucun engagement, ni chiffré ni daté, ni responsabilisant pour l’entreprise,(ART 2.1, 3, 4.2, 4.5, 4.6) Il ne s’appuie sur aucun diagnostic de l’existant, et encore moins sur un diagnostic qui soit partagé par les partenaires…
DetailsEgalité professionnelle homme/femme : La CFE-CGC refuse de signer en l’absence d’engagement précis de la direction du groupe ATOS La direction d’Atos a proposé à la signature un accord sur l’égalité homme / femme dans lequel elle ne prend aucun engagement concret, ce n’est pas acceptable par la CFE-CGC. La CFE-CGC ne veut pas donner de…
DetailsDerniers accords soumis à signature des syndicats du groupe ATOS, : La position de la CFE-CGC La CFE-CGC a signé l’accord sur le Télétravail. Cet accord amène une amélioration des indemnisations pour les télétravailleurs. La CFE-CGC n’a pas signé l’accord sur l’égalité professionnelle homme/femme. La CFE-CGC a pu faire entendre raison à la direction lors…
DetailsLa direction d’ATOS souhaite en effet intégrer le traitement des intermissions dans la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Elle tente au passage d’y glisser une charte de l’intermission dont les effets nuisibles ont été démontrés lors de son expérimentation chez Infogérance. La CFE-CGC du groupe ATOS s’oppose en bloc à cela. La CFE-CGC…
DetailsLes élus CFE-CGC tiennent à remercier les électeurs qui leur ont accordé leur confiance lors des dernières élections EVIDIAN. La participation remarquable (> 75 %) relevée vendredi dernier dans les urnes, malgré la neige, montre l’importance que vous accordez aux rôles de vos représentants. Soyez sûrs que nous allons mettre toute l’énergie possible pour défendre…
DetailsLa CFE-CGC constate que malgré les nouvelles mesures mises en place en 2016, la gestion des Bonus Score Cards ou rémunération variable présente toujours des dysfonctionnements notamment au niveau de la date de fixation des objectifs associés et cette gestion conduit toujours à la confiscation des efforts des salarié(e)s. Depuis plusieurs années les rémunérations variables…
DetailsDéclaration FIECI CFE-CGC au comité d’entreprise ATOS Infogérance : La rémunération variable chez Atos est sciemment malmenée depuis 2009 : résultat fulgurant et de plus en plus visible sur les bulletins de paye de celles et ceux concernés en particulier les bienheureux cadres salariés des dernières sociétés rachetées… Bull et ses satellites, Xerox… Cette rémunération est contractuelle et n’est…
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