Prévoyance du groupe ATOS : Vérifiez vos options avant le 31 octobre !

On a tendance à ne pas se préoccuper de sa couverture Prévoyance (décès, incapacité de travail, invalidité) : on espère bien ne jamais en avoir besoin et de plus la couverture Prévoyance est obligatoire pour tous les salariés chez Atos. Cependant, trois options complémentaires de la couverture Prévoyance ont été proposées aux salariés d’ATOS à l’entrée…

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CFE-CGC ATOS : Six mois de compensation des Surtemps de Trajet à déclarer : GO ! GO ! GO !

A défaut d’avoir réussi à négocier un accord sur la compensation des Surtemps de Trajet, la Direction d’ATOS a mis une éternité à produire une note unilatérale fixant les modalités de compensation des surtemps de Trajet, respectant ENFIN les deux conventions collectives SYNTEC et Métallurgie en vigueur au sein du groupe ATOS. Non seulement la note…

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CFE-CGC ATOS : Harmonisation du Travail atypique (ou comment perdre son temps)

La Direction d’ATOS est régulièrement rattrapée par la patrouille CFE-CGC à propos des plannings opérationnels clients qu’elle souhaite mettre en place et qui sont incompatibles avec l’accord sur le travail atypique signé en 2023. La Direction présente régulièrement au CSE Atos France des plannings en défaut et doit trouver des solutions sur mesure dans l’urgence. Pour pallier ces…

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CFE-CGC ATOS : Bienvenue à nos collègues ex-NSC !

En 2018, l’activité maintenance du groupe Atos avait fait l’objet d’une externalisation vers la société NSC Global et les contrats de travail des salariés concernés avaient été transférés. NSC Global, après avoir fait part de son souhait d’arrêter l’activité, a rompu brutalement toute négociation, ce qui a conduit la société Atos France à reprendre en urgence dans ses effectifs…

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CFE-CGC ATOS : Alerte canicule sociale !

La météo du groupe ATOS prévoit pour cet été : • Un épais brouillard stratégique autour du projet GENESIS, difficile à percer même avec des jumelles à longue portée ; • Des zones d’instabilité récurrentes dans l’organisation, avec changements de cap imprévus et cartes RH d’ATOS en perpétuelle redéfinition ; • L’engagement des salariés atteint des sommets,…

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